绩效管理系统开发收费标准

绩效管理系统定制开发报价

绩效管理系统开发收费标准将根据企业绩效管理的需求情况进行评估和计算，这跟企业绩效评估模型、ERP系统、MES系统接口多少以及接口复杂度都有很大关系。以下为一般情况下的价格范围：

具体收费标准

☆定制开发项目：

- 基础版固定价格：25万元，不含定制接口开发费用

- 定制开发部分按小时计费：200 - 500 元/小时

☆定制开发模块收费标准，仅供参考：

绩效管理系统总体功能包括：岗位规划、人员管理、考勤管理、薪资管理；

1、机构管理: 建立机构管理,可以为每个机构设置根机构与子机构，每一个机构可以定编人数；每一个部门可以定编人数，可以看到每一部门在岗的人数与超编的人数。

2、岗位管理: 建立岗位管理，如岗位设置（为每一部门新增或删除某些岗位名称），岗位定编（为每一位岗位设定计划人数）。

3、岗位查询: 提供方便快捷的查询，可以根据不同条件查询到详细的岗位信息，可以设置每页显示信息的条数，同时可以以Excel文件格式导出查到的数据。

4、部门合并: 可以实现机构、部门的合拼，被合并部门的员工信息更改为新的部门。

5、基础设置: 可以增加一些有必要用到的岗位类别，或删除一些没有必要用的岗位类别。

1、在职人员管理：完整的人员档案信息，可以根据需要自定义增加信息字段；人员出生年月、年龄自动根据身份证号计算；支持复杂条件的查询筛选，并可将查询结果生成Excel报表存至报表中心供领导查询或直接导出成Excel文件。

2、离职人员管理：管理已离职人员档案，可以查询、生成报表；对重新进入单位员工可以直接“复职”，避免重复输入档案资料。

3、员工异动管理：管理员工在单位的异动情况，包含试用转正、岗位变动、工资变动、奖惩登记、离职等，并可生成相关报表。

4、子集管理：分类管理定义的子集信息，可以批量导入数据，可以按照不同的关键字查询，并导出查询结果。

5、统计报表：系统可通过设定条件自动生成多种统计、分析报表，如人员结构、人员流动、年龄分析、学历比例、男女比例、服务年限统计等。

6、基础设置：管理字段自定义、子集自定义；对人员档案列表重新设定排序；设定试用期员工转正提醒；定义员工履历表打印格式；定义工龄计算方式；定义其他参数，如婚姻状况、籍贯、民族等。

1、排班管理：可以设定多个版次，每个班次允许最多3个班段（两个正常班段及一个加班班段），每个班段可以有不同的迟到计算方法。支持按部门排班，按个人调班。

2、考勤管理：导入考勤打卡数据，支持手动输入、Excel文件导入及TXT文件导入。生成考勤明细，对漏打卡情况可补等打卡数据。

3、请假管理：登记、审核员工请假，可按多种条件查询请假记录。

4、加班管理：登记、审核员工加班申请，可查询任意时间的加班情况。

5、出差管理：登记、审核员工出差情况。

6、考勤统计：根据出勤明细等数据，对考勤、请假、加班情况进行分类统计，统计结果可以作为薪资计算引用。

7、统计报表：通过设定条件，动态生成需要的打卡记录报表、请假记录报表、加班记录报表、出差报表等。

8、基础设置：设定考勤规则、节假日、员工卡号绑定、导入考勤数据的格式等。

1、基础设置：定义工资项目（名称），设定级别工资与岗位职级工资。

帐套管理：建立工资帐套，帐套的工资项目从基础设置中任意选择，每个工资项目的值都可由前面已设工资项及系统相关数据（如考勤、请假数据，社保数据，绩效考核数据，档案信息中的岗位职级等）进行运算获得；每个帐套的个税起征点允许不同；每个帐套的适用人员可以不同，但每个人不能隶属于多个帐套。

2、工资管理：可预先设定一些基本不变的工资项目；以自然月为单位生成各帐套的工资表；支持一个月多次发工资（即每次发放帐套中的部分工资项目），针对每月多次发放工资的情况，可以灵活设定每次单独扣个人所得税或累积扣税；工资表的数据项可以批量修改，也可以从EXCEL表导入。

3、月末处理：按帐套汇总每月工资报表，打印月工资条，生成并导出银行报盘数据。

4、统计分析：生成员工、部门月度及年度工资统计报表，根据多种参数进行工资结构图形分析。