家电制造业员工评测系统解决方案

一、行业背景

随着空调家电制造业的发展进入快车道， 整个家电产业也开始面临转型升级，企业间的竞争日益激烈， 各个企业在员工评测方面都存在以下问题，迫切需要开发一套符合家电制造业的员工评测系统。

1、人员各地分布，信息属地化管理，总部难以集中管控；

2、人事档案管理混乱，调取、查询、追溯困难；

3、人力资源管理流程不规范、不统一；

4、员工考勤、出勤、加班时长数据统计繁琐，计算复杂；

5、传统HR管理方式导致办公效率低下，人员管理粗放

二、员工测评系统的意义

1、测评系统可以激发员工工作动力，通过测评过程中的反馈和奖惩激励员工不断提高自我能力和工作表现。

2、测评系统可以促进员工个人发展，帮助他们了解自己的优势和不足，并提供个性化的培训和发展机会。

3、测评系统还有助于增强团队凝聚力，通过评估团队绩效和成员贡献来鼓励团队合作和协作。

4、测评系统为管理决策提供了科学依据，帮助企业优化人才配置和决策过程

三、员工评测系统结构图

员工评测系统分四层架构，分别是操作系统层、数据库层、功能层和业务功能层

四、员工评测系统的功能模块

1、员工基础信息管理

支持一键扫码入职，管理员工电子档案；

对接身份证读卡器自动获取身份证信息及背调；

可根据需要进行表单配置模板，支持快速查询导出。

2、薪酬管理

多薪资方案，可针对不同人群设置不同薪资计算规则，自动进行薪资核算；

计时计件薪资核算，自动进行汇总，并自动计算员工薪资；

薪资核对，也可自定义薪资项目范围，自动核对异常；

根据需要进行表单配置模板。

3、灵活绩效管理

绩效多方案、多维度考核，针对不同人群设置不同考核计划；

HR端可在系统后台查看考核进度，必要时进行干预；

PC端和移动端完成考核，自动生成评价等级；

绩效考核联动薪资模块，自动计算绩效相关薪资。

4、考勤排班

员工分组管理考勤，可根据分组设置班次、打卡方式、考勤规则等

事前规律排班，灵活调班、事后导入班次

考勤异常提醒，员工手机端提交异常申诉，审核等功能

多方案的加班、休假规则设置，且根据申请自动计算核对考勤

综合工时，支持不同周期管理、结转规则设置（超时工时、挂账管理等）

5、培训管理

综合管理培训资源（课程、讲师、考试等），设置培训计划

自动按时按规则推送课程，提升培训管理效能

线下培训、考试、问卷调查，统计培训效果

可生成多维度查询分析报表，为员工晋升或后续培训提升给与数据支持

6、员工自助与数据分析

系统预制的各模块多维度统计分析表，支撑企业决策分析。

自定义报表，可根据需要设置报表内容模板，可直接导或推送

系统统计数据，支持保留过程数据，呈现过程分析数据

五、员工评测系统的特点

1、员工全职业生命周期数字化，集团总部清晰掌握全员数据

员工入离职信息、调岗调薪、培训学习等信息可数字化管理，集团总部清晰掌握各分子公司人员信息。

2、算薪全程智能管理，确保薪资计算规范准确

智能薪酬全流程自动化管理，考勤排班绩效等多模块数据自动接入，无需手动收集数据。支持集团多薪酬方案并进行管理，算薪全程智能校验，确保算薪准确。

3、报表按需生成，自动推送，省时省力

支持多类型图表样式，满足报表可视化与美化需求；报表可按需订阅，满足集团管理者随时随地查看报表需求。

4、各类系统对接无碍，实现数据融合、“业人一体”

员工评测系统对接各类财务、业务管理系统，助力企业实现HR数据与业务数据的融合，快速落地“业人一体”，推动企业整体数字化生态的建设。